Le ore lavorate, la retribuzione e i fondi pensione

LE ORE LAVORATE IN ACEA

Il totale delle ore lavorate nell’anno, ordinarie e straordinarie, escludendo i dirigenti, è pari a 7.521.722, di cui il 78,6% imputabile al personale maschile.

l giorni di assenza sono 87.970, un dato in riduzione del 5% rispetto all’anno precedente (92.901 giorni), determinati, per la maggior parte, da assenze per malattia, permessi (per motivi studio, di salute ecc.), maternità/paternità e motivi sindacali (si vedano grafico n. 36 e tabella n. 39).

GRAFICO N. 36 – LE ORE LAVORATE DAL PERSONALE E LE ASSENZE (2017)

I dipendenti possono fruire di diverse tipologie di permessi e di forme di flessibilità quali, ad esempio, il part-time, che nel 2017 ha interessato il 2,8% del personale, e l’orario fiduciario per i quadri e gli impiegati in terza fascia, che permette una gestione dei tempi di lavoro “personalizzata”, nel rispetto delle prestazioni lavorative previste da contratto. Per i dipendenti che non fruiscono dell’orario fiduciario sono previste flessibilità in entrata e in uscita ed, infine, questi ultimi e gli operai dispongono di un monte ore mensile di permessi da recuperare entro tempi stabiliti. 

LE RETRIBUZIONI

Le retribuzioni dei dipendenti sono determinate in applicazione dei Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro di riferimento, ad esclusione dei dirigenti e del top management. La politica retributiva adottata da Acea applica, sempre di più, principi meritocratici negli interventi sulle componenti fisse e variabili.

Nel 2017 le retribuzioni medie lorde pro-capite aumentano di oltre 4 punti percentuali per tutte le categorie professionali. La retribuzione media lorda pro-capite totale sale del 4,6% e si attesta a 43,6 mila euro (era 41,6 mila euro nel 2016); includendo anche i dirigenti essa è pari a 45,8 mila euro (era 43,8 mila euro nel 2016) (si veda tabella n. 39).

GRAFICO N. 37 – LE RETRIBUZIONI MEDIE E IL RAPPORTO TRA STIPENDIO BASE E REMUNERAZIONE (2017)

Osservando i dati in ottica di genere, si può notare che il rapporto tra lo “stipendio base” e la remunerazione effettiva lorda – inclusiva degli elementi “addizionali” che contribuiscono alla determinazione dell’ammontare complessivo dello stipendio – nel 2017 è pari all’89% per il personale femminile e all’80% per quello maschile, entrambi invariati rispetto al 2016. Le attività remunerate da un maggior compenso addizionale, come la reperibilità, i turni, le indennità, gli straordinari, sono infatti prevalentemente ricoperte da personale maschile (ad esempio il lavoro svolto dai tecnici operativi di pronto intervento che si avvicendano in turni a copertura delle 24 ore).

I FONDI PENSIONE A CONTRIBUZIONE DEFINITA

I principali fondi pensionistici complementari di riferimento per i dipendenti del Gruppo sono: Previndai, riservato ai dirigenti, e Pegaso, per il personale non dirigente, cui si applicano i CCNL sottoscritti da Utilitalia per le imprese di servizi di pubblica utilità del comparto elettrico e gas-acqua.
Il fondo Pegaso è gestito pariteticamente da Utilitalia – la Federazione che riunisce le Aziende operanti nei servizi pubblici dell'acqua, dell'ambiente, dell'energia elettrica e del gas – e dalle organizzazioni sindacali dei lavoratori Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uiltec-Uil che lo hanno costituito.

Nel 2017 i dipendenti del Gruppo aderenti al fondo Pegaso sono 2.447 (nel 2016 2.434). Acea ha versato al fondo circa 4,67 milioni di euro di TFR e 1,46 milioni di euro di contributo aziendale integrativo. 

Il valore economico impegnato da Acea per TFR e altri piani a benefici definiti è pari a 108,4 milioni di euro. Analizzando la distribuzione per genere degli aderenti Acea al Fondo, si evidenzia un’incidenza del 78,2% degli uomini e del 21,8% delle donne (si veda tabella n. 39).

L’attivo netto del fondo destinato alle prestazioni ha raggiunto i 987 milioni di euro nel 2017 (915 milioni di euro nel 2016) con un aumento dell'8% circa.
I comparti Bilanciato, Dinamico e Garantito hanno chiuso tutti in positivo, rispettivamente del 2,81%, del 4,69% e dello 0,55%. Il rendimento del TFR, utilizzato come benchmark del comparto Garantito, nel 2017 è stato pari a 1,74%. Il comparto Bilanciato, che raccoglie l’82% del patrimonio, ha avuto un rendimento cumulato “composto” negli ultimi 15 anni pari a 91,86% (rendimento medio annuo composto 4,44%); nello stesso periodo la rivalutazione cumulata del Tfr è stata pari al 42,54% (rendimento medio annuo composto 2,33%).

TABELLA N. 39 - INDICATORI SOCIALI: ORE LAVORATE, ASSENZE, RETRIBUZIONI E ISCRITTI AL FONDO PENSIONISTICO COMPLEMENTARE (2016-2017)